{"id":12927,"date":"2026-02-13T08:45:34","date_gmt":"2026-02-13T07:45:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.msd.ch\/de\/?page_id=12927"},"modified":"2026-02-13T08:45:35","modified_gmt":"2026-02-13T07:45:35","slug":"employees","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.msd.ch\/de\/home\/about-us\/responsibility\/msd-switzerland-sustainability-and-global-health\/employees\/","title":{"rendered":"Employees"},"content":{"rendered":"\n
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F\u00f6rderung von Vielfalt, Inklusion, Gleichberechtigung und Engagement f\u00fcr unsere Mitarbeitenden<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
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Bei MSD Schweiz setzen wir uns f\u00fcr den Aufbau einer vielf\u00e4ltigen, inklusiven und engagierten Belegschaft ein, in der sich alle Mitarbeitenden entfalten k\u00f6nnen. Unsere Initiativen f\u00fcr Mitarbeiterengagement und Wohlbefinden bei MSD Schweiz f\u00f6rdern sowohl die pers\u00f6nliche als auch die berufliche Entwicklung, indem sie ein positives Arbeitsumfeld schaffen, den Aufbau von Gemeinschaften unterst\u00fctzen und vielf\u00e4ltige Perspektiven w\u00fcrdigen, die unsere gemeinsame Kultur st\u00e4rken.<\/p>\n\n\n\n

Unsere Employee Business Resource Groups (EBRGs), die von engagierten Mitarbeitenden geleitet werden, dienen als wichtige kulturelle und bildungsbezogene Netzwerke, die Zugeh\u00f6rigkeit und Inklusion st\u00e4rken. In der Schweiz sind wir stolz darauf sieben aktive EBRGs zu haben: Rainbow Alliance, League of Employees of African Descent, CapABILITY, Women’s & Next Gen Network, Asia Pacific Association und Alianza.<\/p>\n\n\n\n

Geschlechtergleichstellung ist f\u00fcr uns eine zentrale Priorit\u00e4t. Wir streben Chancengleichheit und ein ausgewogenes Geschlechterverh\u00e4ltnis von 50\/50 auf allen Ebenen der Organisation an. Unsere geschlechtsneutrale Elternzeitregelung spiegelt dieses anhaltende Engagement f\u00fcr Gleichberechtigung und Inklusion wider.<\/p>\n\n\n\n

Durch One MSD pflegen wir eine inklusive Kultur und f\u00f6rdern das Wohlbefinden der Mitarbeitenden mit unternehmensweiten Veranstaltungen und M\u00f6glichkeiten zum freiwilligen Engagement.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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MSD Schweiz bei der Zurich Pride 2025<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n
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Bei MSD Schweiz arbeiten wir mit Mitarbeitenden und lokalen Organisationen zusammen, um Wohlbefinden, Inklusion, und gesundheitliche Chancengleichheit am Arbeitsplatz zu f\u00f6rdern. Durch Programme wie Power to Protect<\/em> und LiveEarnGrow<\/em> setzen wir unser Engagement f\u00fcr Mitarbeitergesundheit, Engagement, und Vielfalt in die Tat um \u2013 und bef\u00e4higen Menschen, sowohl beruflich als auch pers\u00f6nlich erfolgreich zu sein. Entdecken Sie einige unserer Initiativen unten.<\/p>\n\n\n\n

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HPV-Impfung f\u00fcr MSD-Mitarbeitende<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Im Jahr 2023 haben die MSD-Initiativen Power to Protect und LiveEarnGrow in Partnerschaft mit Pharmacies BENU SA ein Programm gestartet, das den Zugang zur HPV-Impfung f\u00fcr Mitarbeiterinnen im Alter von 27\u201345 Jahren erweitert und auf dem bestehenden MSD-Mitarbeiterimpfprogramm aufbaut. Seitdem haben 60 Frauen die HPV-Impfung in BENU-Apotheken erhalten, was einen bedeutenden Fortschritt bei der Pr\u00e4vention HPV-bedingter Erkrankungen bei Erwachsenen darstellt.<\/p>\n\n\n\n

Gleichzeitig sch\u00e4rft Power to Protect weiterhin das Bewusstsein f\u00fcr HPV-Pr\u00e4vention durch interaktive Lunch & Learn Anl\u00e4sse, das HPV-Botschafterprogramm (jetzt mit 185 aktiven Mitgliedern), sowie informative Newsletter und Videos, die sich an junge Erwachsene, Eltern und Frauen bis 45 Jahre richten.<\/p>\n\n\n\n

Gemeinsam st\u00e4rken diese Bem\u00fchungen das Engagement von MSD Schweiz f\u00fcr Mitarbeiterengagement, Wohlbefinden und \u00f6ffentliche Gesundheit \u2013 und bef\u00e4higen Menschen mit Wissen, Zugang zu Impfungen, und Pr\u00e4ventivversorgung, um die gesundheitliche Chancengleichheit und Krebspr\u00e4vention in der gesamten Schweiz voranzubringen.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Vielfalt & Inklusion (D&I)<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Bei MSD ist D&I oberste Priorit\u00e4t, was sich in unserem Engagement auf h\u00f6chster Unternehmensebene widerspiegelt. In der Schweiz f\u00f6rdern wir aktiv Lohngleichheit und nachhaltige Geschlechterparit\u00e4t, mit dem Ziel, eine ausgewogene Geschlechterverteilung von 50-50% in allen Funktionen zu erreichen.

Zur F\u00f6rderung der Geschlechtergleichstellung arbeitet MSD Schweiz mit Advance, einem f\u00fchrenden Schweizer Wirtschaftsverband f\u00fcr Geschlechtergleichstellung, zusammen. Intern treibt unser Gender Parity Workstream wichtige Initiativen wie das Inclusive Leader Journey Training und Female Listening Circles voran und tr\u00e4gt so zur Schaffung einer inklusiveren und st\u00e4rkenden Arbeitsplatzkultur bei.<\/p>\n\n\n\n

Seit 2022 ist MSD Schweiz auch stolzer Unterst\u00fctzer der Zurich Pride, einer friedlichen politischen Demonstration, die an den Stonewall-Aufstand von 1969 erinnert, der den Beginn der globalen LGBTQ+-B\u00fcrgerrechtsbewegung markierte. Durch dieses anhaltende Engagement bekr\u00e4ftigen wir unser Bekenntnis zu Vielfalt, Gleichberechtigung und Respekt f\u00fcr alle.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Freiwilligenarbeit<\/strong><\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Durch das Corporate Volunteering Programm von MSD k\u00f6nnen Mitarbeitende bis zu 40 Arbeitsstunden pro Jahr f\u00fcr die Unterst\u00fctzung von gemeinn\u00fctzigen und wohlt\u00e4tigen Organisationen einsetzen. Diese Initiative ermutigt Mitarbeitende, ihre Zeit und F\u00e4higkeiten f\u00fcr Anliegen einzusetzen, die Gemeinschaften st\u00e4rken und soziale Verantwortung f\u00f6rdern.<\/p>\n\n\n\n

Im Jahr 2024 haben MSD-Mitarbeitende gemeinsam mehr als 1.000 Stunden Freiwilligenarbeit bei verschiedenen Organisationen in der ganzen Schweiz geleistet \u2013 zur Unterst\u00fctzung von Bildungs-, Gesundheits- und Sozialprojekten.<\/p>\n\n\n\n

Um diese M\u00f6glichkeiten weiter auszubauen, ist MSD Schweiz 2025 eine Partnerschaft mit Copalana eingegangen – eine digitale Plattform, die Freiwillige mit sinnstiftenden Gemeinschaftsprojekten verbindet, . Diese Partnerschaft erleichtert es Mitarbeitenden, Freiwilligeneins\u00e4tze zu finden und daran teilzunehmen, und tr\u00e4gt dazu bei, die Reichweite des Programms innerhalb der Gemeinschaft und dar\u00fcber hinaus zu erweitern.<\/p>\n\n\n\n

Erfahren Sie mehr \u00fcber Copalana<\/a><\/em><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Geschlechtsneutrale Elternzeit<\/strong><\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Bei MSD Schweiz setzen wir uns daf\u00fcr ein, die Work-Life-Balance zu f\u00f6rdern und die Geschlechtergleichstellung auf allen Ebenen unserer Organisation voranzutreiben.<\/p>\n\n\n\n

Ein Meilenstein auf diesem Weg ist unsere Richtlinie zur geschlechtsneutralen Elternzeit, die allen frischgebackenen Eltern 16 Wochen bezahlten Urlaub bietet, auch bei Adoption. Diese inklusive Initiative stellt sicher, dass sowohl M\u00fctter als auch V\u00e4ter die gleiche M\u00f6glichkeit haben, sich um ihr Kind zu k\u00fcmmern, famili\u00e4re Bindungen zu st\u00e4rken und berufliche und pers\u00f6nliche Verantwortlichkeiten in Einklang zu bringen.<\/p>\n\n\n\n

Durch Richtlinien wie diese baut MSD Schweiz weiterhin einen vielf\u00e4ltigen, gerechten und unterst\u00fctzenden Arbeitsplatz auf, an dem alle Mitarbeitenden bef\u00e4higt werden, erfolgreich zu sein \u2013 sowohl bei der Arbeit als auch zu Hause.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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LiveEarnGrow<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Das Programm von MSD Schweiz f\u00fcr  Mitarbeiterengagement und Wohlbefinden, LiveEarnGrow, ist eine umfassende Initiative, die sich der F\u00f6rderung einer kollaborativen, inklusiven und gesunden Arbeitsplatzkultur widmet. Es konzentriert sich darauf, Gesundheit, Motivation und Zugeh\u00f6rigkeit in allen Teams zu st\u00e4rken und gleichzeitig das Mitarbeiterengagement, das Wohlbefinden und das allgemeine Wohlergehen durch Initiativen zu verbessern, die auf vier Schl\u00fcssels\u00e4ulen aufbauen: Pr\u00e4vention, Balance, Bewegung und Ern\u00e4hrung.<\/p>\n\n\n\n

Das Programm bietet eine Reihe wirkungsvoller Gesundheits- und Wohlbefindensinitiativen, darunter Wellness-Programme, Schulungen zu Vielfalt und Inklusion sowie Nachhaltigkeitsprojekte, die positive Ver\u00e4nderungen innerhalb der Organisation und in den lokalen Gemeinschaften vorantreiben.<\/p>\n\n\n\n

Beispiele f\u00fcr LiveEarnGrow-Aktivit\u00e4ten sind Mitarbeiterimpfkampagnen, Bike to Work-Challenges, Yoga-Kurse, der Pink Ribbon Walk und Ern\u00e4hrungsworkshops \u2013 alle darauf ausgelegt, die k\u00f6rperliche und geistige Gesundheit, den Teamgeist und einen nachhaltigen Lebensstil von MSD-Mitarbeitenden zu f\u00f6rdern.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Finanzkompetenz-Kurs f\u00fcr Frauen<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Finanzkompetenz-Kurse spielen eine entscheidende Rolle bei der St\u00e4rkung von Frauen, dem Abbau von Ungleichheiten und der F\u00f6rderung eines inklusiven Wirtschaftswachstums \u2013 und schaffen langfristige Vorteile f\u00fcr Einzelpersonen, Gemeinschaften und die Gesellschaft als Ganzes.<\/p>\n\n\n\n

Im Jahr 2024 entwickelte und startete MSD Schweiz ein umfassendes Curriculum mit vier Kursen zur Finanzkompetenz, um das Finanzwissen, das Selbstvertrauen und die Entscheidungsf\u00e4higkeit der Mitarbeitenden zu st\u00e4rken.<\/p>\n\n\n\n

Um eine nachhaltige Wirkung zu gew\u00e4hrleisten, wurden Aufzeichnungen aller Sitzungen f\u00fcr kontinuierliches Lernen und berufliche Weiterentwicklung zur Verf\u00fcgung gestellt, sodass Mitarbeitende jederzeit auf diese Ressourcen zugreifen und ihr finanzielles Wohlbefinden weiter ausbauen k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n

Diese Initiative spiegelt MSDs anhaltendes Engagement f\u00fcr Gerechtigkeit, Inklusion und nachhaltige St\u00e4rkung durch Bildung wider und tr\u00e4gt dazu bei, eine besser informierte und finanziell selbstbewusstere Belegschaft zu schaffen.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Zur\u00fcck zu Nachhaltigkeit und globale Gesundheit<\/a><\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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CH-NON-03157, 02\/2026<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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