{"id":8695,"date":"2026-02-13T11:25:15","date_gmt":"2026-02-13T09:25:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.msd.ch\/fr\/?page_id=8695"},"modified":"2026-02-13T11:25:16","modified_gmt":"2026-02-13T09:25:16","slug":"employees","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.msd.ch\/fr\/home\/about-us\/responsibility\/msd-switzerland-sustainability-and-global-health\/employees\/","title":{"rendered":"Employees"},"content":{"rendered":"\n
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Promouvoir la diversit\u00e9, l\u2019inclusion, l\u2019\u00e9quit\u00e9 et l\u2019engagement de nos collaborateur(trice)s<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
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Chez MSD Suisse, nous nous engageons \u00e0 construire une main-d\u2019\u0153uvre diversifi\u00e9e, inclusive et engag\u00e9e o\u00f9 chaque employ\u00e9(e) peut s\u2019\u00e9panouir. Nos initiatives d\u2019engagement et de bien-\u00eatre des employ\u00e9(e)s de MSD Suisse favorisent la croissance personnelle et professionnelle en cr\u00e9ant un environnement de travail positif, en encourageant le d\u00e9veloppement communautaire et en c\u00e9l\u00e9brant les perspectives diverses qui renforcent notre culture commune.<\/p>\n\n\n\n

Nos groupes de ressources d\u2019entreprise pour les employ\u00e9(e)s (EBRG, Employee Business Resource Groups), dirig\u00e9s par des employ\u00e9(e)s passionn\u00e9s, servent de r\u00e9seaux culturels et \u00e9ducatifs essentiels qui renforcent l\u2019appartenance et l\u2019inclusion. En Suisse, nous sommes fiers d\u2019avoir sept EBRG actifs : Rainbow Alliance, League of Employees of African Descent, CapABILITY, Women\u2019s & Next Gen Network, Asia Pacific Association et Alianza.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019\u00e9galit\u00e9 des genres est une priorit\u00e9 clef pour nous. Nous visons l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances et un \u00e9quilibre 50\/50 entre les genres \u00e0 tous les niveaux de l\u2019organisation. Notre politique de cong\u00e9 parental non genr\u00e9 refl\u00e8te cet engagement continu envers l\u2019\u00e9quit\u00e9 et l\u2019inclusion.<\/p>\n\n\n\n

Avec One MSD, nous cultivons une culture inclusive et promouvons le bien-\u00eatre des employ\u00e9(e)s avec des \u00e9v\u00e9nements \u00e0 l\u2019\u00e9chelle de l\u2019entreprise et des opportunit\u00e9s de b\u00e9n\u00e9volat.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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MSD Suisse \u00e0 la Zurich Pride 2025<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n
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Chez MSD Suisse, nous collaborons avec les employ\u00e9(e)s ainsi que les organisations locales pour promouvoir le bien-\u00eatre, l\u2019inclusion, et l\u2019\u00e9quit\u00e9 en sant\u00e9 sur le lieu de travail. Gr\u00e2ce \u00e0 des programmes tels que Power to Protect<\/em> et LiveEarnGrow<\/em>, nous transformons notre engagement envers la sant\u00e9 des employ\u00e9(e)s, l\u2019engagement, et la diversit\u00e9 en actions concr\u00e8tes \u2014 permettant aux personnes de s\u2019\u00e9panouir tant professionnellement que personnellement. D\u00e9couvrez certaines de nos initiatives ci-dessous.<\/p>\n\n\n\n

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Vaccination HPV pour les employ\u00e9es de MSD<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

En 2023, les initiatives Power to Protect et LiveEarnGrow de MSD se sont associ\u00e9es au BENU Pharmacy Group pour lancer un programme afin d\u2019\u00e9largir l\u2019acc\u00e8s \u00e0 la vaccination contre les HPV pour les employ\u00e9es \u00e2g\u00e9es de 27 \u00e0 45 ans sur la base du programme de vaccination d\u00e9j\u00e0 existant pour les employ\u00e9(e)s de MSD. Jusqu\u2019\u00e0 maintenant, 60 femmes ont re\u00e7u le vaccin contre le HPV dans les pharmacies BENU, marquant des progr\u00e8s significatifs dans la pr\u00e9vention des maladies li\u00e9es aux HPV chez les adultes.<\/p>\n\n\n\n

Parall\u00e8lement, Power to Protect continue de sensibiliser \u00e0 la pr\u00e9vention des HPV au moyen de sessions interactives \u00ab Lunch & Learn \u00bb, du programme d\u2019ambassadrices et ambassadeurs HPV (qui compte d\u00e9sormais 185 membres actifs), ainsi que de newsletters et de vid\u00e9os destin\u00e9es aux jeunes adultes, aux parents et aux femmes jusqu\u2019\u00e0 45 ans.<\/p>\n\n\n\n

Ensemble, ces actions renforcent l\u2019engagement de MSD Suisse<\/strong> en faveur de l\u2019engagement des employ\u00e9(e)s, du bien-\u00eatre et de la sant\u00e9 publique<\/strong> \u2013 en donnant \u00e0 chacune et chacun les moyens d\u2019acc\u00e9der \u00e0 l\u2019information, \u00e0 la vaccination<\/strong> et aux soins pr\u00e9ventifs<\/strong> pour promouvoir l\u2019\u00e9quit\u00e9 en sant\u00e9 et la pr\u00e9vention des cancers<\/strong> dans toute la Suisse.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Diversit\u00e9, \u00e9quit\u00e9 et inclusion<\/strong> (DE&I)<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Chez MSD, la diversit\u00e9, l\u2019\u00e9quit\u00e9 et l\u2019inclusion (DE&I) sont des priorit\u00e9s refl\u00e9t\u00e9es dans notre engagement aux plus hauts niveaux de l\u2019entreprise. En Suisse, nous promouvons activement l\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale et la parit\u00e9 durable entre les genres, avec l\u2019objectif d\u2019atteindre une repr\u00e9sentation \u00e9quilibr\u00e9e de 50-50 % entre femmes et hommes dans tous les r\u00f4les.

Pour faire progresser l\u2019\u00e9galit\u00e9 des genres, MSD Suisse s\u2019associe \u00e0 Advance, une association d\u2019entreprises suisse de premier plan pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 des genres. En interne, notre Gender Parity Workstream m\u00e8ne des initiatives clefs telles que l\u2019Inclusive Leader Journey Training et les Female Listening Circles, contribuant \u00e0 cr\u00e9er une culture de travail plus inclusive et valorisante.<\/p>\n\n\n\n

Depuis 2022, MSD Suisse est \u00e9galement un fier soutien de la  Zurich Pride, une manifestation politique pacifique qui comm\u00e9more le soul\u00e8vement de Stonewall de 1969, marquant le d\u00e9but du mouvement mondial des droits civiques LGBTQ+. \u00c0 travers cet engagement continu, nous r\u00e9affirmons notre engagement envers la diversit\u00e9, l\u2019\u00e9galit\u00e9 et le respect pour tous.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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B\u00e9n\u00e9volat<\/strong><\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Gr\u00e2ce au programme de b\u00e9n\u00e9volat d\u2019entreprise de MSD, les employ\u00e9(e)s peuvent consacrer jusqu\u2019\u00e0 40 heures de travail par an pour soutenir des organisations \u00e0 but non lucratif et caritatives. Cette initiative encourage les employ\u00e9(e)s  \u00e0 contribuer leur temps et leurs comp\u00e9tences \u00e0 des causes qui renforcent les communaut\u00e9s et promeuvent la responsabilit\u00e9 sociale.<\/p>\n\n\n\n

En 2024, les employ\u00e9(e)s de MSD ont collectivement consacr\u00e9 plus de 1 000 heures de b\u00e9n\u00e9volat aupr\u00e8s de diverses organisations \u00e0 travers la Suisse \u2014 soutenant des projets d\u2019\u00e9ducation, de sant\u00e9 et d\u2019impact social.<\/p>\n\n\n\n

Pour \u00e9largir davantage ces opportunit\u00e9s, en 2025 MSD Suisse s\u2019est associ\u00e9 \u00e0 Copalana, une plateforme num\u00e9rique qui met en relation les b\u00e9n\u00e9voles avec des projets communautaires significatifs. Ce partenariat facilite la recherche et la participation des employ\u00e9(e)s \u00e0 des opportunit\u00e9s de b\u00e9n\u00e9volat, contribuant \u00e0 \u00e9largir la port\u00e9e du programme au sein de la communaut\u00e9 et au-del\u00e0.<\/p>\n\n\n\n

D\u00e9couvrez-en plus sur Copalana<\/a><\/em><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Cong\u00e9 parental non genr\u00e9<\/strong><\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Chez MSD Suisse, nous nous engageons \u00e0 favoriser l\u2019\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e et \u00e0 promouvoir l\u2019\u00e9galit\u00e9 des genres \u00e0 tous les niveaux de notre organisation.<\/p>\n\n\n\n

Une \u00e9tape importante de ce parcours est notre politique de cong\u00e9 parental non genr\u00e9, qui offre 16 semaines de cong\u00e9 pay\u00e9 \u00e0 tous les nouveaux parents, y compris en cas d\u2019 adoption. Cette initiative inclusive garantit que les m\u00e8res et les p\u00e8res ont une opportunit\u00e9 \u00e9gale de s\u2019occuper de leur enfant, de renforcer les liens familiaux et d\u2019 \u00e9quilibrer les responsabilit\u00e9s professionnelles et personnelles.<\/p>\n\n\n\n

Gr\u00e2ce \u00e0 des politiques comme celle-ci, MSD Suisse continue de construire un lieu de travail diversifi\u00e9, \u00e9quitable et bienveillant, o\u00f9 chaque employ\u00e9(e) est habilit\u00e9 \u00e0 s\u2019\u00e9panouir \u2014 tant au travail qu\u2019\u00e0 la maison.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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LiveEarnGrow<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Le programme d\u2019engagement et de bien-\u00eatre des employ\u00e9(e)s de MSD Suisse, LiveEarnGrow, est une initiative compl\u00e8te d\u00e9di\u00e9e \u00e0 cultiver une culture de travail collaborative, inclusive et saine. Il se concentre sur le renforcement de la sant\u00e9, de la motivation et du sentiment d\u2019appartenance dans toutes les \u00e9quipes tout en am\u00e9liorant l\u2019engagement, le bien-\u00eatre et le bien-\u00eatre g\u00e9n\u00e9ral des employ\u00e9(e)s gr\u00e2ce \u00e0 des initiatives reposant sur quatre piliers clefs : Pr\u00e9vention, \u00c9quilibre, Mouvement et Alimentation.<\/p>\n\n\n\n

Le programme propose une gamme d\u2019 initiatives percutantes en mati\u00e8re de sant\u00e9 et de bien-\u00eatre, notamment des programmes de bien-\u00eatre, des formations sur la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion et des projets de durabilit\u00e9 qui g\u00e9n\u00e8rent un changement positif au sein de l\u2019organisation et dans les communaut\u00e9s locales.<\/p>\n\n\n\n

Parmi les exemples d\u2019activit\u00e9s LiveEarnGrow figurent les campagnes de vaccination des employ\u00e9(e)s, les d\u00e9fis Bike to Work, les cours de yoga, la Pink Ribbon Walk et les ateliers de nutrition \u2013 tous con\u00e7us pour promouvoir la sant\u00e9 physique et mentale, l\u2019esprit d\u2019\u00e9quipe et un mode de vie durable pour les employ\u00e9(e)s de MSD.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Cours d\u2019\u00e9ducation financi\u00e8re pour les femmes<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Les cours d\u2019\u00e9ducation financi\u00e8re jouent un r\u00f4le essentiel pour autonomiser les femmes, r\u00e9duire les in\u00e9galit\u00e9s et stimuler une croissance \u00e9conomique inclusive \u2013 g\u00e9n\u00e9rant des b\u00e9n\u00e9fices durables pour les individus, les communaut\u00e9s et la soci\u00e9t\u00e9 dans son ensemble.<\/p>\n\n\n\n

En 2024, MSD Suisse a con\u00e7u et lanc\u00e9 un programme complet de quatre modules en \u00e9ducation financi\u00e8re afin de renforcer les connaissances, la confiance et les comp\u00e9tences d\u00e9cisionnelles des collaboratrices.<\/p>\n\n\n\n

Pour garantir un impact durable, les enregistrements de l\u2019ensemble des sessions<\/strong> ont \u00e9t\u00e9 mis \u00e0 disposition afin de favoriser l\u2019apprentissage continu et le d\u00e9veloppement professionnel<\/strong>, permettant aux employ\u00e9es d\u2019y acc\u00e9der \u00e0 tout moment et de poursuivre la construction de leur bien-\u00eatre financier<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Cette initiative refl\u00e8te l\u2019engagement constant de MSD en faveur de l\u2019\u00e9quit\u00e9, de l\u2019inclusion et d\u2019une autonomisation durable par l\u2019\u00e9ducation, contribuant \u00e0 b\u00e2tir une main-d\u2019\u0153uvre mieux inform\u00e9e et plus confiante sur le plan financier.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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<\/a>Retour \u00e0 Durabilit\u00e9 et sant\u00e9 mondiale<\/a><\/strong><\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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CH-NON-03157, 02\/2026<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Promouvoir la diversit\u00e9, l\u2019inclusion, l\u2019\u00e9quit\u00e9 et l\u2019engagement de nos collaborateur(trice)s Chez MSD Suisse, nous nous engageons \u00e0 construire une main-d\u2019\u0153uvre diversifi\u00e9e, inclusive et engag\u00e9e o\u00f9 chaque employ\u00e9(e) peut s\u2019\u00e9panouir. 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