Vaccination HPV pour les employées de MSD

En 2023, les initiatives Power to Protect et LiveEarnGrow de MSD se sont associées au BENU Pharmacy Group pour lancer un programme afin d’élargir l’accès à la vaccination contre les HPV pour les employées âgées de 27 à 45 ans sur la base du programme de vaccination déjà existant pour les employé(e)s de MSD. Jusqu’à maintenant, 60 femmes ont reçu le vaccin contre le HPV dans les pharmacies BENU, marquant des progrès significatifs dans la prévention des maladies liées aux HPV chez les adultes.

Parallèlement, Power to Protect continue de sensibiliser à la prévention des HPV au moyen de sessions interactives « Lunch & Learn », du programme d’ambassadrices et ambassadeurs HPV (qui compte désormais 185 membres actifs), ainsi que de newsletters et de vidéos destinées aux jeunes adultes, aux parents et aux femmes jusqu’à 45 ans.

Ensemble, ces actions renforcent l’engagement de MSD Suisse en faveur de l’engagement des employé(e)s, du bien-être et de la santé publique – en donnant à chacune et chacun les moyens d’accéder à l’information, à la vaccination et aux soins préventifs pour promouvoir l’équité en santé et la prévention des cancers dans toute la Suisse.

Diversité, équité et inclusion (DE&I)

Chez MSD, la diversité, l’équité et l’inclusion (DE&I) sont des priorités reflétées dans notre engagement aux plus hauts niveaux de l’entreprise. En Suisse, nous promouvons activement l’équité salariale et la parité durable entre les genres, avec l’objectif d’atteindre une représentation équilibrée de 50-50 % entre femmes et hommes dans tous les rôles.

Pour faire progresser l’égalité des genres, MSD Suisse s’associe à Advance, une association d’entreprises suisse de premier plan pour l’égalité des genres. En interne, notre Gender Parity Workstream mène des initiatives clefs telles que l’Inclusive Leader Journey Training et les Female Listening Circles, contribuant à créer une culture de travail plus inclusive et valorisante.

Depuis 2022, MSD Suisse est également un fier soutien de la  Zurich Pride, une manifestation politique pacifique qui commémore le soulèvement de Stonewall de 1969, marquant le début du mouvement mondial des droits civiques LGBTQ+. À travers cet engagement continu, nous réaffirmons notre engagement envers la diversité, l’égalité et le respect pour tous.

Bénévolat

Grâce au programme de bénévolat d’entreprise de MSD, les employé(e)s peuvent consacrer jusqu’à 40 heures de travail par an pour soutenir des organisations à but non lucratif et caritatives. Cette initiative encourage les employé(e)s  à contribuer leur temps et leurs compétences à des causes qui renforcent les communautés et promeuvent la responsabilité sociale.

En 2024, les employé(e)s de MSD ont collectivement consacré plus de 1 000 heures de bénévolat auprès de diverses organisations à travers la Suisse — soutenant des projets d’éducation, de santé et d’impact social.

Pour élargir davantage ces opportunités, en 2025 MSD Suisse s’est associé à Copalana, une plateforme numérique qui met en relation les bénévoles avec des projets communautaires significatifs. Ce partenariat facilite la recherche et la participation des employé(e)s à des opportunités de bénévolat, contribuant à élargir la portée du programme au sein de la communauté et au-delà.

Découvrez-en plus sur Copalana

Congé parental non genré

Chez MSD Suisse, nous nous engageons à favoriser l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée et à promouvoir l’égalité des genres à tous les niveaux de notre organisation.

Une étape importante de ce parcours est notre politique de congé parental non genré, qui offre 16 semaines de congé payé à tous les nouveaux parents, y compris en cas d’ adoption. Cette initiative inclusive garantit que les mères et les pères ont une opportunité égale de s’occuper de leur enfant, de renforcer les liens familiaux et d’ équilibrer les responsabilités professionnelles et personnelles.

Grâce à des politiques comme celle-ci, MSD Suisse continue de construire un lieu de travail diversifié, équitable et bienveillant, où chaque employé(e) est habilité à s’épanouir — tant au travail qu’à la maison.

LiveEarnGrow

Le programme d’engagement et de bien-être des employé(e)s de MSD Suisse, LiveEarnGrow, est une initiative complète dédiée à cultiver une culture de travail collaborative, inclusive et saine. Il se concentre sur le renforcement de la santé, de la motivation et du sentiment d’appartenance dans toutes les équipes tout en améliorant l’engagement, le bien-être et le bien-être général des employé(e)s grâce à des initiatives reposant sur quatre piliers clefs : Prévention, Équilibre, Mouvement et Alimentation.

Le programme propose une gamme d’ initiatives percutantes en matière de santé et de bien-être, notamment des programmes de bien-être, des formations sur la diversité et l’inclusion et des projets de durabilité qui génèrent un changement positif au sein de l’organisation et dans les communautés locales.

Parmi les exemples d’activités LiveEarnGrow figurent les campagnes de vaccination des employé(e)s, les défis Bike to Work, les cours de yoga, la Pink Ribbon Walk et les ateliers de nutrition – tous conçus pour promouvoir la santé physique et mentale, l’esprit d’équipe et un mode de vie durable pour les employé(e)s de MSD.

Cours d’éducation financière pour les femmes

Les cours d’éducation financière jouent un rôle essentiel pour autonomiser les femmes, réduire les inégalités et stimuler une croissance économique inclusive – générant des bénéfices durables pour les individus, les communautés et la société dans son ensemble.

En 2024, MSD Suisse a conçu et lancé un programme complet de quatre modules en éducation financière afin de renforcer les connaissances, la confiance et les compétences décisionnelles des collaboratrices.

Pour garantir un impact durable, les enregistrements de l’ensemble des sessions ont été mis à disposition afin de favoriser l’apprentissage continu et le développement professionnel, permettant aux employées d’y accéder à tout moment et de poursuivre la construction de leur bien-être financier.

Cette initiative reflète l’engagement constant de MSD en faveur de l’équité, de l’inclusion et d’une autonomisation durable par l’éducation, contribuant à bâtir une main-d’œuvre mieux informée et plus confiante sur le plan financier.